人として成長するキャリア支援

アートネイチャーの研修制度とは

アートネイチャーでは、入社した皆様が社会人として幅広く活躍できるように、充実した研修を皆様に合わせて実施しております。
入社されましたらまずは約半年、実際に業務を経験しながらしっかりと会社の仕組みや事業を理解していただきます。
本配属後も随時、
トレーナーによる指導やフォローアップ研修等で皆様をサポートしていきます。
当社の新人研修は非常に盛りだくさんです。下記は2017年度の研修の流れとなります。

新人研修の流れ

新人研修の流れ

内定者セミナー
月1回程度

様々なプログラムから実際に「働く」とはどんなことかグループワークを通して学んでいただきます。

新人研修
1週間程度

トレーナー指導のもと、本社研修、店舗研修をとして、会社組織や事業について、接遇マナー等の知識を深めていただきます。

入社に向けて必要なスキルや考え方を学んでいただきます。

宿泊研修
2泊3日

アートネイチャーの仕組みやビジネスマナーを学んでいただきます。

実務研修
6ヶ月程度

本配属後も3年目まで、定期的にフォローアップ研修行います。

9月3月4月10月

  • 入社前
  • 入社後
充実の研修で、アートネイチャーの一員へと育て上げます。 やる気だけを胸に、入社してください。

充実の研修で、アートネイチャーの一員へと育て上げます。 やる気だけを胸に、入社してください。

研修内容は皆さんに合わせて決定いたします!また、こまめにフォローアップを行うことで、同期同士で悩みを共有したり、一緒に問題解決をし、成長のスピードを加速させます。

キャリアパス制度

幅広い経験を積めるのが、アートネイチャーの強みです。

配属後は定期的にジョブローテーション(配置転換)を行い、
幅広い専門知識と人間関係の構築をして頂きます。
入社5~6年目までは様々な部署や店舗で経験を積み、各人の武器となるものを身につけて頂きます。
そのうえで、将来的には多角的な視点を持った人材へと成長し、
アートネイチャーの中枢を担う存在になって頂きます。

一般スタッフ として勤務スペシャリスト として 技術探求管理職として 経営業務に 携わる

このように、アートネイチャーにおけるキャリアパスは、決して一本道ではありません。
社員一人ひとりのやる気と適性に応じて、多種多様な経験を積めるのが、アートネイチャーの強みです。
今後はこれまで以上にグローバル戦略にも舵を切っていきますので、国際志向の強い方にとっても魅力的な環境になっていくでしょう。
国内で自分を磨くもよし、海外相手に可能性を広げていくもよし。そんな無限の可能性がある環境の中で、私たちと頑張ってみませんか?
きっと成長を実感できるはずです。

アートネイチャーが研修を重視する理由

アートネイチャーでは「社会人」としてだけではなく、「人」として皆様の成長を支援させて頂くため、社員ひとり一人の能力開発には特に力を入れています。
研修を通して会社組織や事業内容の理解を深めて頂くとともに、様々な出会いを大切に、いざという時には協力しあえる人間関係を築くこと。
多くの人や出来事から刺激を受けて、自分自身を何度も見つめ直すこと。
将来的にどんな人生を歩んでいきたいのか、自分の軸となるものをつくること。それが、皆様の成長につながると信じています。

入社後3年間の研修期間を活用することこそ、理想の自分に近づく秘訣です

入社後3年間の研修期間を活用することこそ、理想の自分に近づく秘訣ですアートネイチャーに入社して理想とする自分に成長するための秘訣、それは研修期間を上手に活用することです。

アートネイチャーは、あなたの挑戦を待っています!

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